发录用通知前，先核实当地要求
先确认实际工作地、岗位、薪酬、员工证件和预计入职时间，再判断能否落地。
名义雇主 · 81 个市场 · 中文交付
出海雇人。
出海雇人。
不必先开当地公司。
还没有当地公司，也能先雇人。Farlinko 作为当地法律雇主，协助办理合同、入职、发薪和法定缴纳。你们负责选人和管理业务，我们负责当地雇佣事务。
无需当地主体
成本分项可见
高风险事项人工审核
雇佣计划概览 待评估
SG
目标市场新加坡产品设计师 · 全职
雇佣方式EOR
需设当地公司否
成本明细可查看
当地审核包含
01
岗位与地点确认工作地和职责范围
✓02
薪酬福利工资、福利和法定成本
✓03
入职安排文件、发薪和开工日
→81覆盖市场
10中文国家指南
1中文对接窗口
人工审核高风险事项
选择服务
有没有当地公司，决定怎么雇人。
还没有当地公司，可以考虑名义雇主服务；已经设立公司，可以用薪酬外包处理发薪和申报。我们会先了解你的情况，再一起确定合适的方式。
覆盖整个雇佣周期
从录用到离职，当地事务都有人跟进。
EOR 不只是签合同、每月发工资。入职、法定缴纳、员工变更和离职，也需要按当地规定处理。
01
雇佣与入职
录用条件、当地雇佣文件、员工资料、工作许可核对和福利登记。
02
发薪与日常事务
薪酬计算、工资单、法定代扣与缴纳、报销、休假和周期记录。
03
变更与支持
调薪、调岗、搬迁、休假等变更，由专业人员核对当地要求。
04
依法办理离职
按当地规定处理通知、文件、最终工资和可能涉及的补偿。
财务能解释清楚的成本
工资、法定雇主成本、福利、服务费和个案费用分列，才能用于预算。
双方分工说清楚
Farlinko 负责什么、你们决定什么、员工需提交哪些资料，都会事先说明。
工具提速，关键事项人工审核
工具帮助整理资料、加快流程；工作许可、用工性质和离职等关键事项仍由专业人员审核。
覆盖国家和地区
先了解当地要求，再制定招聘计划。
查看中文国家指南，并用覆盖 81 个市场的测算工具比较雇主成本。
查看全部市场 →常见问题
关于海外雇人，你可能想先了解这些。
从 EOR 的职责、适用情况到费用和入职时间，先看几个常见问题。
名义雇主（EOR）具体负责什么？+
EOR 作为当地法律雇主，按约定处理雇佣合同、发薪、法定缴纳和福利等事务。你们仍负责选人和管理日常工作。
什么时候 EOR 比自己开公司更合适？+
人数还少、先验证市场、入职紧急，或当地公司还在设立中时，EOR 通常更合适。若已形成稳定规模或需要更广的本地经营，再评估自有主体。
EOR 怎么收费？+
总成本包括薪酬、法定雇主成本、福利、服务费和个案费用。Farlinko 把这些分项列清，因为国家和员工情形会改变结果。
员工多久能入职？+
取决于所在国家、工作许可、离职通知期、背景调查，以及文件是否齐全。确认这些条件后，才能给出较准确的入职时间。