适用情况
越南适合怎样的出海节奏
在越南，名义雇主成为当地法律雇主，你们保留对工作内容的指挥。适合尚未设立当地公司、或只想先验证市场的团队。
- 制造、采购和技术岗位常把越南作为东南亚落地市场。
- 社保、医保、失业保险分项计算，外籍员工通常不参加失业保险。
- 缴费有上限。用未封顶的工资乘以表列比例，会高估成本。
Farlinko 覆盖的范围
- 当地雇佣文件与入职流程
- 薪酬计算、法定缴纳与发薪记录
- 福利登记和后续雇佣事务
- 按当地要求协调变更、休假和离职
实施路径
用 EOR 在越南雇人的步骤
招聘、财务和法务可以据此提前核对工作许可、成本和文件，避免发出录用通知后才发现问题。
01 · 按《劳动法》起草当地合同
岗位、工作地、期限、工时、工资结构和试用期要写进当地雇佣文件。
02 · 按国籍配置社保组合
本地员工和外籍员工的失业保险等项目可能不同，入职档案里写清依据。
03 · 按当期上限测算雇主成本
社会保险和医疗保险有缴费上限，规划时不要对未封顶工资直接套比例。
04 · 外籍员工先完成许可或豁免
工作许可、豁免情形和税籍要与开工日期对齐，不能口头约定先上班。
成本结构
把法定成本和 EOR 服务费分开看
财务审批时，工资、雇主法定缴纳、福利和 Farlinko 服务费应分列。测算器只覆盖法定用工成本，不含服务费。
合同
当地书面劳动合同
本地员工社保
养老、医疗、失业分项
外籍员工
社保覆盖和工作许可分开核
缴费上限
按当期法定基数封顶
- 测算器对越南本地员工给出规划口径。外籍员工和外派安排可能适用不同覆盖规则。
- 个人所得税居民与非居民处理不同，净薪承诺前要先写清假设。
常见问题
在越南雇人，常见问题有哪些？
以下为一般说明。员工身份、实际工作地和工作许可等情况，还需逐一核实。
外籍员工在越南也要缴失业保险吗？+
一般不适用。具体覆盖仍取决于岗位、派遣类型和当期规定，入职前单独核对。
中国主体能直接签越南员工吗？+
员工在越南工作，通常需要越南当地雇佣安排。中国劳动合同不能直接覆盖越南用工。
官方来源
越南雇佣与薪酬的官方参考
以下链接指向当地政府或法定机构。发 offer 前，请以官方最新文本和该员工的具体情形为准。
- Ministry of Labour, Invalids and Social Affairs
- Vietnam Social Security
- General Department of Taxation
来源核对日期：2026 年 9 月 15 日。本页为一般操作说明，不构成法律或税务意见。