81 个市场开始雇人

服务结构

海外雇人和发薪，有一套清楚的服务流程

无论是第一次在海外雇人，还是管理多个国家的员工，Farlinko 都能协助处理入职、发薪和当地雇佣事务，让团队不用在每个新市场从头摸索。

咨询顾问查看市场

专业人士在会议室处理全球用工运营 — 雇佣与发薪协同处理由同一团队协调入职、发薪和当地雇佣事务。

团队通常这样选择

根据是否已有当地公司选择服务

还没有当地主体、就要雇人：走名义雇主。
已经有当地公司、需要更稳的月度发薪：走薪酬外包。
可以先看国家指南和成本测算，再带着具体问题咨询顾问。

核心服务

对应出海最常见的两条路

还没有当地公司，重点是如何先雇人；已经设立公司，重点是如何稳定发薪。

团队审阅雇佣文件

先雇人，再开公司 名义雇主（EOR）

由 Farlinko 作为当地法律雇主，帮助你们在尚未设立主体的市场完成入职、发薪和后续雇佣事务。

当地合同与入职流程
发薪、福利和法定缴纳
变更、休假和合规退出

专业人士处理数字化发薪

把已有主体运转好 薪酬外包

你们的公司仍是雇主。Farlinko 协助计算工资、办理约定申报，并提供跨国财务报表。

按政策执行的月度发薪
申报、社会保险和年结流程
跨国报表和清楚的财务对账

查看薪酬外包

典型路径

从了解市场到确定服务

1. 评估市场

从中文国家指南或用工成本测算开始，看清雇主负担、发薪节奏和 EOR 是否合适。

2. 选择服务

没有主体走 EOR；已有主体走薪酬外包。

3. 转到顾问

带上目标国家、人数和预计入职时间，与顾问讨论具体方案。