雇前审核
工作地、岗位、薪酬、目标日期、工作许可、福利和国家可行性。
名义雇主服务
没有当地公司，也能先在海外雇人。
Farlinko 作为当地法律雇主，协助处理合同、入职、发薪、法定缴纳和福利。你们负责选人、安排和管理日常工作。
81 个支持市场
覆盖完整雇佣周期
责任边界写清楚
服务范围
海外雇人，从入职到离职都有人跟进。
从确认能否雇佣，到办理入职、发薪和离职，我们会协调各环节的当地事务。
合同与入职
录用条件、当地雇佣文件、员工档案、必要登记和福利办理。
发薪与法定
根据已确认的薪酬信息计算工资，处理代扣、雇主缴纳、工资单和约定申报。
福利行政
办理法定保障和约定福利的登记、变更及后续管理。
雇佣变更
调薪、晋升、休假、搬迁和合同变更，按当地要求审核办理。
退出支持
按当地规定处理通知、文件、最终工资、可能涉及的补偿和档案。
操作流程
五步完成准备，进入正常发薪。
按步骤确认岗位、成本、文件和发薪安排，尽量提前发现可能影响入职的问题。
01
界定雇佣
确认国家、地点、岗位、薪酬、开工日和证件背景。
02
审核成本与可行性
核算薪酬、法定成本和服务费用，确认入职所需条件。
03
签约与入职
完成当地文件、员工档案、发薪建档和福利登记。
04
按月处理发薪
收集已确认的薪酬信息，完成发薪并处理异常情况。
05
管理全周期
遇到重大变更或离职，预留时间办理当地手续。
雇佣准备 审核中
DE
计划雇佣德国商务负责人 · 柏林
EOR 方式需设当地公司否
雇佣类型全职
成本结构分项
审核方式属地
准备进度3 / 5
下一步：确认福利包→
责任地图
同一名员工，双方分工要清楚。
EOR 不会接管你们的业务管理。EOR 负责约定范围内的当地雇佣事务。
雇佣节点Farlinko / EOR 协调你们的团队控制
招聘
当地可行性、合规文件、必要档案
人选、岗位、薪酬批准
日常工作
雇佣行政和支持通道
优先级、工具、监督、绩效
发薪
计算、代扣、缴纳、工资单、申报
准确输入、审批、资金、报销
变更
当地程序和文件协调
业务决定和及时通知
退出
必要程序、档案、最终工资输入
决定依据、证据、权限交接
成本明细
每月要付多少钱，分别花在哪里？
清楚的 EOR 报价，应分别列出日常用工成本、服务费和可能产生的一次性费用。
先估算用工成本 →员工薪酬
基本工资、浮动薪酬、津贴、已批准报销和其他约定报酬。
雇主附加成本
雇主税、社会保险、法定假期成本、保险和强制性福利。
福利
法定和可选福利、保费、登记和当地合适的方案。
服务与例外
EOR 服务费，以及事先说明的押金、签证、特殊登记或离职费用。
报价原则：Farlinko 不会把一个笼统数字当成某国报价。币种、地点、薪酬、福利、证件状态和服务范围必须先审核。
选型清单
如何评估一家 EOR 服务商。
覆盖国家只是第一道过滤。还要问清楚：他们如何实际雇人、发薪、支持和保护员工。
雇佣主体与服务方式
真正的雇佣主体是谁？哪些责任直接交付，哪些走当地合作方？
完整成本披露
法定成本、福利、押金、汇兑、一次性工作和退出支持，是否在签约前可见？
当地专业支持与问题处理
谁审核工作许可、合同变更、休假、纪律、搬迁和终止？
发薪控制
输入截止、审批步骤、资金规则、例外路径和档案留存如何约定？
员工体验
员工如何获取文件、工资单、福利帮助，以及当地时区的支持？
数据与安全
员工数据存在哪里、谁能访问、有哪些处理方、事件如何处置？
国家覆盖
先看目标国家，再确认怎么雇人。
先看中文国家指南，再确认具体岗位和个案是否可支持。
查看全部市场 →EOR 常见问题
决定使用 EOR 前，先了解这些问题。
国家规则和员工事实会改变答案。以下是一般说明，具体情况仍需确认当地规定。
EOR 等于劳务派遣或猎头吗？+
不等于。派遣或猎头通常负责招人或提供劳动力。EOR 模式下，客户通常自己选人和指挥工作，EOR 管理约定的当地雇佣关系与行政。
EOR 能担保所有工作签证吗？+
没有统一答案。可行性取决于国家、签证类别、岗位、员工、雇佣主体和当时的移民规则。承诺开工日前必须确认。
EOR 入职要多久？+
因国家和个案而异。工作许可、离职通知期、背调、福利加入、发薪截止和文件齐全都会影响开工日。
员工可以去另一个国家远程工作吗？+
不能默认可以。地点变化可能影响移民、税务、发薪、劳动法和当前雇佣模型是否仍然可用。
可以立即终止 EOR 员工吗？+
不一定。必要程序、通知、协商、文件和补偿金取决于当地法律和事实。问题要尽早提出。
什么时候该从 EOR 转到自己的公司？+
当人数、持续时间、本地经营、牌照、管控需求或总成本发生变化时再评估。转换点因市场而异。