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Farlinko 的服务只有两条：名义雇主（EOR）和薪酬外包。下面这些页面按企业真正遇到的用工场景来组织，方便从事实出发选择路径，而不是先盯着产品名称。
先判断劳动关系，再选择雇佣路径，并把第一次发薪所需材料准备齐全。
用 EOR 解决当地雇佣，同时把仍需自有主体才能做的事项单独列清。
公司仍是雇主。由同一套流程协调多国日历、申报、拨款和对账。
总部在中国、员工在海外工作时，由当地法律雇主完成雇佣，中英双语规划。
这些页面说明一个地区反复出现的雇佣机制，不能代替具体国家的档案。
法定基金、工作准证和额外薪酬，按工作地国家处理。
集体合同、社会保险和人员流动。
州省规则、用工性质和法定额外薪酬。
我们会帮你对应可能的雇佣方式、目前能估算的成本，以及仍需当地确认的事项。
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允许 AI 助手保存对话记录，并在需要时安排人工跟进。
可咨询名义雇主、薪酬、国家和法定用工成本。
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