雇人目的
产品、支持、研究或销售，对应的商务和税务问题不同，需要写明。
把需求拆开
列两张清单：雇佣能覆盖什么，以及覆盖不了什么
通常在 EOR 范围内
- 针对明确岗位的当地劳动合同
- 税前到税后的发薪和雇主缴纳
- 法定休假和必要福利办理
- 变更和离职的书面流程
通常不在雇佣本身范围内
- 以当地公司名义签客户合同
- 监管牌照、进口登记或办公室租约
- 母公司自有主体的当地银行账户
- 直接认定不构成常设机构
税务存在需要单独分析。通过 EOR 雇人，并不能自动排除常设机构问题。说明见 EOR 与常设机构。
把验证设计写清楚
同时写明验证目的、期限，以及转自有主体的条件
第一名员工如果被默认为长期模式，后面转换会更被动。入职日期和复盘日期最好一起定。
期限和人数区间
给出有日期的人数上下限，比一句「先看看」更有用。
什么时候改设公司
例如当地签约、牌照、银行、租约，或成本测算已支持转换。没有统一的人数门槛。
人员如何转移
在当地法律或约定要求时，保留薪酬、司龄和已计提假期。先完成新雇主的发薪登记，再变更雇佣主体。