地方劳动法
美国的工资通知、最终工资时限和休假按州叠加。加拿大就业标准主要由省规定。不要只看联邦摘要就批准 offer。
美洲反复出现的问题
四项会改变雇佣设计的机制
用工性质
美国和拉美商业岗位的初稿常写成承包商。当地判断看指挥、工具和经济依赖，而不是合同标题。
法定额外薪酬
墨西哥的年终奖金（aguinaldo）、巴西的第 13 薪和假期相关项目，以及哥伦比亚的服务奖金（prima），应计入年度用工成本，不能和美国酌情奖金互换。
数字化雇佣申报
巴西 eSocial 和墨西哥社保雇主端口会把人事事件变成政府申报。第一次发薪前要明确截止日和证据责任人。