适用情况
墨西哥为什么值得单独规划
在墨西哥，名义雇主成为当地法律雇主，你们保留对工作内容的指挥。适合尚未设立当地公司、或只想先验证市场的团队。
- 年终奖金（aguinaldo）是法定年度薪酬，未满一年按比例，并在法定截止日前发放。
- 员工利润分享（PTU）可能适用，金额不是固定月薪百分比。
- IMSS 变动、发薪输入和 CFDI 发薪凭证需要明确责任人。
Farlinko 覆盖的范围
- 当地雇佣文件与入职流程
- 薪酬计算、法定缴纳与发薪记录
- 福利登记和后续雇佣事务
- 按当地要求协调变更、休假和离职
实施路径
用 EOR 在墨西哥雇人的步骤
招聘、财务和法务可以据此提前核对工作许可、成本和文件，避免发出录用通知后才发现问题。
01 · 先拆薪酬构成
基本工资、浮动、津贴和福利分开后，再计算综合工资和法定项目。
02 · 年终奖金按年计提
劳动主管机构说明员工享有至少十五天工资的年终奖金，未满一年按比例，并在法定截止日前发放。应在年内计提，而不是把十二月发薪当成意外高峰。
03 · PTU 单独说明处理方式
利润分享是雇佣权利，有资格规则和豁免。方案应说明是否以及如何处理 PTU，而不是藏进笼统负担率。
04 · 指定 IMSS 和凭证责任人
第一次发薪截止日前，明确谁登记和申报工人、运行发薪、开具 CFDI 发薪凭证并管理年度义务。
成本结构
把法定成本和 EOR 服务费分开看
财务审批时，工资、雇主法定缴纳、福利和 Farlinko 服务费应分列。测算器只覆盖法定用工成本，不含服务费。
年终奖金
法定年度薪酬，未满一年按比例
利润分享
PTU 可能适用，受法定规则和豁免约束
社会保险
通过 IMSS 完成雇主登记和工人申报
发薪
市场常见双周或半月周期
- 只比较十二个月月薪会低估墨西哥成本。
- 受指挥的岗位不要只用个人开票来改变用工性质。
常见问题
在墨西哥雇人，常见问题有哪些？
以下为一般说明。员工身份、实际工作地和工作许可等情况，还需逐一核实。
年终奖金是十二月才突然出现的成本吗？+
规划上应在年内计提。它是法定年度薪酬，未满一年按比例，并在法定截止日前发放。
美国主体能直接雇墨西哥员工吗？+
员工在墨西哥工作，通常需要墨西哥当地雇佣和 IMSS 安排。
官方来源
墨西哥雇佣与薪酬的官方参考
以下链接指向当地政府或法定机构。发 offer 前，请以官方最新文本和该员工的具体情形为准。
- Secretariat of Labour and Social Welfare
- Mexican Social Security Institute — employers
- Tax Administration Service
来源核对日期：2026 年 9 月 15 日。本页为一般操作说明，不构成法律或税务意见。