哥伦比亚 EOR 指南
在哥伦比亚雇人，月薪只是成本的一部分
《劳动法典》规定了服务奖金（prima）和离职储蓄金（cesantías）。员工须在开工前完成社保登记。
书面记录劳动关系
合同
登记健康、养老金和职业风险覆盖
社保
法定年度薪酬，需在年内计提
服务奖金
资料核对：2026 年 9 月 15 日
名义雇主（EOR）
哥伦比亚
你们的公司
决定人选、岗位范围、薪酬和日常管理。
+
Farlinko
作为当地法律雇主，处理约定的发薪和雇佣事务。
适用情况
哥伦比亚为什么值得单独规划
在哥伦比亚，名义雇主成为当地法律雇主，你们保留对工作内容的指挥。适合尚未设立当地公司、或只想先验证市场的团队。
- 只按十二个月月薪做预算会低估法定年度项目。
- 社保登记是开工前控制点，不是发薪后再补。
- 受指挥的全职岗位不要只用服务发票来改变用工性质。
Farlinko 覆盖的范围
- 当地雇佣文件与入职流程
- 薪酬计算、法定缴纳与发薪记录
- 福利登记和后续雇佣事务
- 按当地要求协调变更、休假和离职
实施路径
用 EOR 在哥伦比亚雇人的步骤
招聘、财务和法务可以据此提前核对工作许可、成本和文件，避免发出录用通知后才发现问题。
01 · 先签劳动合同
薪酬、交通补贴（如适用）和浮动工资写入合同，作为法定项目的计算基数。
02 · 开工前完成社保登记
雇主为员工登记健康、养老金和职业风险，并通过综合缴费表申报。UGPP 监督社保缴费义务。
03 · 服务奖金按年计提
prima de servicios 是法定年度支付，通常按一年三十天工资掌握，分两期发放。应在年内计提。
04 · 离职储蓄金单独做日历
cesantías 是年度离职储蓄，存入员工基金，并另有利息支付给员工。劳动主管机构会提醒二月存款截止日。
成本结构
把法定成本和 EOR 服务费分开看
财务审批时，工资、雇主法定缴纳、福利和 Farlinko 服务费应分列。测算器只覆盖法定用工成本，不含服务费。
合同
书面记录劳动关系
社保
登记健康、养老金和职业风险覆盖
服务奖金
法定年度薪酬，需在年内计提
离职储蓄金
按年计提并按规定存入基金
- 服务奖金和离职储蓄金是雇佣成本，不是可随时取消的奖金池。
- 健康、家庭补偿和培训缴费可能因豁免和职业风险等级而变化。
常见问题
在哥伦比亚雇人，常见问题有哪些？
以下为一般说明。员工身份、实际工作地和工作许可等情况，还需逐一核实。
服务奖金是十三薪吗？+
它是《劳动法典》下的法定年度薪酬，通常按一年三十天工资、分两期支付。规划上按年度计提，不要和美国酌情奖金互换。
可以先开工再办社保吗？+
社保登记应在工作开始前完成。健康、养老金和职业风险覆盖是雇佣档案的一部分。
官方来源
哥伦比亚雇佣与薪酬的官方参考
以下链接指向当地政府或法定机构。发 offer 前，请以官方最新文本和该员工的具体情形为准。
来源核对日期：2026 年 9 月 15 日。本页为一般操作说明，不构成法律或税务意见。