适用情况
智利为什么值得单独规划
在智利，名义雇主成为当地法律雇主，你们保留对工作内容的指挥。适合尚未设立当地公司、或只想先验证市场的团队。
- 雇主养老金缴费正在分阶段提高，2026 年 8 月是当前操作节点。
- 40 小时工时改革由劳动局推动，不能默认仍按 45 小时周排班。
- 失业和工伤保险因合同类型和风险等级而异。
Farlinko 覆盖的范围
- 当地雇佣文件与入职流程
- 薪酬计算、法定缴纳与发薪记录
- 福利登记和后续雇佣事务
- 按当地要求协调变更、休假和离职
实施路径
用 EOR 在智利雇人的步骤
招聘、财务和法务可以据此提前核对工作许可、成本和文件，避免发出录用通知后才发现问题。
01 · 按劳动法典写合同
职责、工作地、工时、薪酬和终止条款与劳动局程序、Mi DT 申报保持一致。
02 · 配置 2026 年 8 月起的雇主养老金缴费
ChileAtiende 写明，从 2026 年 8 月薪酬起，AFP 参保员工的雇主申报额外养老金缴费；该页标明该阶段雇主合计 3.5%，并持续分阶段上调至 2033 年。
03 · 用 Previred 对齐月度申报
养老金、健康、失业和工伤与劳动合同、应税薪酬使用同一套数据。
04 · 工时按当前阶段执行
劳动局把 40 小时改革列为重点议题。新合同不要沿用未核对的 45 小时周。
成本结构
把法定成本和 EOR 服务费分开看
财务审批时，工资、雇主法定缴纳、福利和 Farlinko 服务费应分列。测算器只覆盖法定用工成本，不含服务费。
合同
按劳动法典记录劳动关系
工时
适用现行工时规则，含 40 小时改革
养老金
为 AFP 参保员工申报雇主缴费
发薪
通过雇主申报通道缴纳社保
- 2026 年预算要计入当前阶段的雇主养老金缴费，不要只用 2033 年目标比例。
- AFP 佣金因基金而异，不能当成全国统一费率。
常见问题
在智利雇人，常见问题有哪些？
以下为一般说明。员工身份、实际工作地和工作许可等情况，还需逐一核实。
3.5% 会一直不变吗？+
不会。ChileAtiende 把它写成分阶段提高的雇主缴费，2026 年 8 月是其中一个节点。发薪配置要跟当前阶段走。
退休人员也要缴这笔雇主养老金吗？+
官方说明列出了老年或完全残疾养老金领取人、以及部分年龄豁免情形。要以员工类别和当前规则为准。
官方来源
智利雇佣与薪酬的官方参考
以下链接指向当地政府或法定机构。发 offer 前，请以官方最新文本和该员工的具体情形为准。
来源核对日期：2026 年 9 月 15 日。本页为一般操作说明，不构成法律或税务意见。