可行性评估
国家、城市、岗位、职级、薪酬、福利、入职时间和许可情况。
选服务商之前
先写清工作事实，再选雇佣路径
| 需要记录的事实 | 为什么会影响第一名员工 |
|---|---|
| 工作地点 | 劳动、税务和社会保险通常按实际工作地，而不是总部所在地。 |
| 管理和工时 | 如果由你们安排工作方式、工具和作息，很多国家会按劳动关系处理。 |
| 工作许可 | 许可可能在员工本人、担保方或当地雇主。这是可行性前提，不能事后补。 |
| 薪酬结构 | 基本工资、津贴、浮动薪酬和股权，会进入不同的发薪和申报项目。 |
| 入职日期 | 原雇主通知期、背景调查、发薪截止日和文件收集都会占时间。 |
更完整的路径比较见 没有当地公司如何雇人。入职闸门见 出海雇佣清单。
什么时候走 EOR
岗位属于劳动关系，且你们还没有当地公司时
Farlinko 作为当地法律雇主，协助处理合同、发薪和法定缴纳。你们负责选人和日常管理。
录用条件
税前工资、津贴、浮动薪酬、休假，以及必须写入当地合同的条款。
入职材料
身份、税号和社会保险号、所需银行信息、福利选项。
第一次发薪
已批准的数据、拨款、工资单、扣缴、雇主缴纳和第一次对账。