配套服务
已有当地公司？让多国发薪更省心
薪酬外包协助计算工资、处理法定代扣、出具工资单，并完成约定申报和财务报表。你们的公司仍是法律雇主，并继续对输入准确性、审批、资金和雇佣决定负责。
薪酬外包不是 EOR
已有能直接雇人的当地公司，可以考虑薪酬外包；尚无当地公司，可以了解名义雇主服务。
服务范围
薪酬服务可以协调什么
薪酬计算
根据已确认的工资、奖金、休假、代扣和报销信息，按当地规则计算每期薪酬。
法定缴纳与申报
按约定处理当地代扣、雇主缴纳、工资单、发薪记录和申报资料。
财务交接
按约定格式提供发薪汇总、所需资金、异常事项和会计数据。
责任边界
按时发薪，先把数据和审批安排好
薪酬运营
- 维护约定的发薪日历和输入流程
- 校验缺失或不一致的信息
- 计算薪酬并准备审核报表
- 处理已批准更正和发薪输出
- 维护合同范围内的记录
雇主责任
- 按时提供完整的员工和薪酬数据
- 批准发薪结果和例外处理
- 在截止日前准备工资、税款和缴纳资金
- 作出雇佣、分类和政策决定
- 在地点、岗位、薪酬、休假或退出变更前通知薪酬团队
实施
第一次发薪前必须确认什么
公司与登记准备
确认雇佣主体、税务和社会保险登记、银行或支付安排、发薪频率、员工范围和法定申报责任。
员工数据与发薪日程
约定员工数据来源、截止日、审批人、历史余额、年迄今信息、报表格式和更正流程。
薪酬政策核对
记录薪酬构成、休假处理、福利、报销、代扣、奖金、提成以及任何集体或当地政策要求。
并行核对
必要时与原有发薪结果对照，确认重大差异已解决，再正式切换。
常见问题
国际薪酬常见问题
薪酬外包能替我们雇人吗？
不能。薪酬外包为你们的雇佣主体处理发薪。如果没有能够雇人的主体，请看名义雇主模型。
外包后发薪责任就全部转移了吗？
不会。责任取决于当地法律和合同范围，雇佣公司仍有义务。准确数据、审批、资金和治理仍然关键。
所有国家能用同一个发薪日历吗？
不一定。发薪频率、截止日、银行日、法定时限和年结流程可能不同。报表格式可以统一，发薪日期仍要遵守当地安排。
多久能开始使用服务？
取决于公司登记、历史数据、员工人数、薪酬复杂度，以及系统对接和测试情况。