中国大陆 EOR 指南
在中国大陆雇人，先选定工作城市，再定薪酬包
中国大陆用工管理按工作城市运行。劳动合同、社保基数、住房公积金、个人所得税和外籍员工流程，必须使用同一套地点和薪酬事实。
使用员工真实工作城市
地点
准备当地书面雇佣条款
合同
确认当地社保和公积金基数
缴纳
资料核对：2026 年 9 月 15 日
名义雇主（EOR）
中国大陆
你们的公司
决定人选、岗位范围、薪酬和日常管理。
+
Farlinko
作为当地法律雇主，处理约定的发薪和雇佣事务。
适用情况
中国大陆为什么值得单独规划
在中国大陆，名义雇主成为当地法律雇主，你们保留对工作内容的指挥。适合尚未设立当地公司、或只想先验证市场的团队。
- 社保和公积金的基数、上下限和办理流程会随城市变化。
- 合同、发薪登记和工作许可档案必须写同一个工作地。
- 外籍员工的工作许可和居留是闸门流程，不能无条件定入职日。
Farlinko 覆盖的范围
- 当地雇佣文件与入职流程
- 薪酬计算、法定缴纳与发薪记录
- 福利登记和后续雇佣事务
- 按当地要求协调变更、休假和离职
实施路径
用 EOR 在中国大陆雇人的步骤
招聘、财务和法务可以据此提前核对工作许可、成本和文件，避免发出录用通知后才发现问题。
01 · 按工作城市起草劳动合同
雇佣主体、工作城市、职责、期限、工时、薪酬构成和试用期要写进当地文件。
02 · 按城市配置社保公积金和个税
基数、上下限和流程按城市来源记录，并标注生效日。员工变更要同步到申报。
03 · 外籍员工按许可顺序入职
岗位资格、材料、许可步骤和居留要求应在到岗或开始工作前完成。
04 · 续签和换城市当作新案件
许可更新和工作地变更要跟踪，而不是当成普通人事修改。
成本结构
把法定成本和 EOR 服务费分开看
财务审批时，工资、雇主法定缴纳、福利和 Farlinko 服务费应分列。测算器只覆盖法定用工成本，不含服务费。
地点
使用员工真实工作城市
合同
准备当地书面雇佣条款
缴纳
确认当地社保和公积金基数
外籍员工
协调工作许可和居留手续
- 不要用全国平均比例代替城市级缴纳。同一薪资在不同城市的雇主成本可能不同。
- 全球员工手册不能替代当地已生效的规章制度。
常见问题
在中国大陆雇人，常见问题有哪些？
以下为一般说明。员工身份、实际工作地和工作许可等情况，还需逐一核实。
北京和上海能用同一套社保比例吗？+
规划时可以看测算器口径，正式配置要用员工真实工作城市的基数、上下限和办理规则。
香港或新加坡主体能直接雇大陆员工吗？+
员工在中国大陆工作，通常需要大陆当地雇佣安排。合同、社保和工作许可要与工作城市一致。
官方来源
中国大陆雇佣与薪酬的官方参考
以下链接指向当地政府或法定机构。发 offer 前，请以官方最新文本和该员工的具体情形为准。
- Ministry of Human Resources and Social Security
- State Taxation Administration
- State Council policy portal
来源核对日期：2026 年 9 月 15 日。本页为一般操作说明，不构成法律或税务意见。