沙特 EOR 指南
在沙特雇人，先分清国籍和申报通道
人力资源和社会发展部通过 Qiwa 管理劳动力市场事务。GOSI 覆盖因国籍而异。工资要通过工资保护机制发放。
按人力资源和社会发展部规则记录劳动关系
劳动系统
机构和员工事务在劳动平台办理
Qiwa
按员工国籍确认覆盖范围
GOSI
资料核对：2026 年 9 月 15 日
名义雇主（EOR）
沙特阿拉伯
你们的公司
决定人选、岗位范围、薪酬和日常管理。
+
Farlinko
作为当地法律雇主，处理约定的发薪和雇佣事务。
适用情况
沙特为什么值得单独规划
在沙特阿拉伯，名义雇主成为当地法律雇主，你们保留对工作内容的指挥。适合尚未设立当地公司、或只想先验证市场的团队。
- 沙特籍与非沙特籍员工的社会保险处理不同，国籍是发薪必填项。
- 工资保护机制核对实发与合同，不能在系统外另发一笔工资。
- 工作许可和机构状态会卡住开工日，即使候选人已经接受 offer。
Farlinko 覆盖的范围
- 当地雇佣文件与入职流程
- 薪酬计算、法定缴纳与发薪记录
- 福利登记和后续雇佣事务
- 按当地要求协调变更、休假和离职
实施路径
用 EOR 在沙特阿拉伯雇人的步骤
招聘、财务和法务可以据此提前核对工作许可、成本和文件，避免发出录用通知后才发现问题。
01 · 在 Qiwa 完成雇佣记录
用当地要求的通道记录合同，而不是把全球模板当成沙特雇佣档案。
02 · 按国籍配置 GOSI
沙特籍、海合会籍与许多非沙特员工的处理不同。职业伤害保险要单独确认。
03 · 把工资保护纳入发薪日历
银行文件、合同薪酬项目和月度申报必须一致，并指定责任人。
04 · 工作许可单独过闸
在授权文件齐备前，不要把开工日写成无条件承诺。
成本结构
把法定成本和 EOR 服务费分开看
财务审批时，工资、雇主法定缴纳、福利和 Farlinko 服务费应分列。测算器只覆盖法定用工成本，不含服务费。
劳动系统
按人力资源和社会发展部规则记录劳动关系
Qiwa
机构和员工事务在劳动平台办理
GOSI
按员工国籍确认覆盖范围
发薪
通过工资保护流程支付
- 不要用同一个 GOSI 比例去套沙特籍和非沙特籍员工。
- 服务费与法定缴纳分开列示，便于财务审批。
常见问题
在沙特阿拉伯雇人，常见问题有哪些？
以下为一般说明。员工身份、实际工作地和工作许可等情况，还需逐一核实。
非沙特员工也缴养老保险吗？+
GOSI 覆盖因国籍而异。职业伤害保险是另一项雇主议题。要以当前规则和员工类别为准。
可以在工资保护系统外发奖金吗？+
工资保护机制监测私营机构向沙特籍和非沙特籍员工的工资支付。薪酬项目应出现在同一套发薪档案里。
官方来源
沙特阿拉伯雇佣与薪酬的官方参考
以下链接指向当地政府或法定机构。发 offer 前，请以官方最新文本和该员工的具体情形为准。
- Ministry of Human Resources and Social Development
- Qiwa labour platform
- General Organization for Social Insurance
来源核对日期：2026 年 9 月 15 日。本页为一般操作说明，不构成法律或税务意见。