适用情况
爱尔兰为什么值得单独规划
在爱尔兰，名义雇主成为当地法律雇主，你们保留对工作内容的指挥。适合尚未设立当地公司、或只想先验证市场的团队。
- PRSI 按员工分档和薪酬计算，不能用一个爱尔兰比例套所有人。
- 年假有法定计算方法，工作模式不同，不能一律按 20 天理解。
- 非欧洲经济区员工的工作许可路径会限制开工日期。
Farlinko 覆盖的范围
- 当地雇佣文件与入职流程
- 薪酬计算、法定缴纳与发薪记录
- 福利登记和后续雇佣事务
- 按当地要求协调变更、休假和离职
实施路径
用 EOR 在爱尔兰雇人的步骤
招聘、财务和法务可以据此提前核对工作许可、成本和文件，避免发出录用通知后才发现问题。
01 · 确认身份、PPSN 和 PRSI 分档
爱尔兰或 EEA 员工先建 PAYE 和书面条款；非 EEA 员工先核许可路径。
02 · 按当期税表配置发薪
PRSI 费率和阈值会调整，发薪应使用当期表格，而不是写死在 offer 模型里。
03 · 按工作模式计算年假
WRC 说明了多种计算方法。适用多种方法时，员工取得较高者。
04 · 把裁员与普通解雇分开
真正的裁员意味着岗位不再存在。资格、协商和通知要求取决于事实。
成本结构
把法定成本和 EOR 服务费分开看
财务审批时，工资、雇主法定缴纳、福利和 Farlinko 服务费应分列。测算器只覆盖法定用工成本，不含服务费。
年假
按法定方法计算，上限为四周正常工作周
PRSI
雇主和雇员份额取决于分档和薪酬
裁员补偿
法定资格通常要求连续服务达到规定周数
工作许可
许多非 EEA 人员需要许可路径
- PRSI 分档和薪酬水平会改变雇主成本，测算器只是规划口径。
- 许可路径和薪酬门槛要在发 offer 前核对，不能默认 EOR 能担保所有许可。
常见问题
在爱尔兰雇人，常见问题有哪些？
以下为一般说明。员工身份、实际工作地和工作许可等情况，还需逐一核实。
所有爱尔兰员工的 PRSI 都一样吗？+
不一样。雇主和雇员份额取决于员工的 PRSI 分档和薪酬，发薪要用当期表格。
英国主体能直接雇爱尔兰员工吗？+
员工在爱尔兰工作，通常需要爱尔兰当地雇佣和 PAYE 安排。
官方来源
爱尔兰雇佣与薪酬的官方参考
以下链接指向当地政府或法定机构。发 offer 前，请以官方最新文本和该员工的具体情形为准。
- Workplace Relations Commission — employment guidance
- Revenue — employing people
- Department of Enterprise — employment permits
来源核对日期：2026 年 9 月 15 日。本页为一般操作说明，不构成法律或税务意见。