中国台湾 EOR 指南
在中国台湾雇人，先把投保薪资和眷属算进成本
电子、研发和专业岗位常把中国台湾作为重点市场。劳工保险、就业保险、劳退和全民健康保险都按投保等级运作，不能用一个工资比例代替。
按法定投保薪资等级
投保基数
雇主按月提缴
劳工退休金
健保费率含眷属因子
健康保险
资料核对：2026 年 9 月 15 日
名义雇主（EOR）
中国台湾
你们的公司
决定人选、岗位范围、薪酬和日常管理。
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Farlinko
作为当地法律雇主，处理约定的发薪和雇佣事务。
适用情况
中国台湾适合怎样的出海节奏
在中国台湾，名义雇主成为当地法律雇主，你们保留对工作内容的指挥。适合尚未设立当地公司、或只想先验证市场的团队。
- 研发、供应链和专业岗位会把中国台湾作为第一批海外据点之一。
- 劳保、就保、职业灾害保险和劳退使用投保薪资等级，不是对全额工资直接乘比例。
- 健保保费还受眷属人数影响，家庭结构变化也会改变雇主成本。
Farlinko 覆盖的范围
- 当地雇佣文件与入职流程
- 薪酬计算、法定缴纳与发薪记录
- 福利登记和后续雇佣事务
- 按当地要求协调变更、休假和离职
实施路径
用 EOR 在中国台湾雇人的步骤
招聘、财务和法务可以据此提前核对工作许可、成本和文件，避免发出录用通知后才发现问题。
01 · 把现金薪酬映射到投保等级
调薪后要重新核对应投保薪资，避免发薪和申报不一致。
02 · 单独计提劳工退休金
劳退是雇主侧法定项目，应进入雇主成本，而不是只看实发工资。
03 · 采集健保眷属资料
眷属人数进入保费公式。入职材料里要与身份证件一起收集。
04 · 外籍员工核可工作与居留后再开工
许可条件、投保证号和扣缴资料使用同一套身份信息。
成本结构
把法定成本和 EOR 服务费分开看
财务审批时，工资、雇主法定缴纳、福利和 Farlinko 服务费应分列。测算器只覆盖法定用工成本，不含服务费。
投保基数
按法定投保薪资等级
劳工退休金
雇主按月提缴
健康保险
健保费率含眷属因子
外籍员工
工作许可与居留资格
- 不要把全额工资乘以一个综合比例。投保等级、劳退和健保眷属都会改变结果。
- 外籍专业人员的许可类别和保险适用规则要按个案确认。
常见问题
在中国台湾雇人，常见问题有哪些？
以下为一般说明。员工身份、实际工作地和工作许可等情况，还需逐一核实。
台湾的雇主成本能按一个百分比估吗？+
规划阶段可以看测算器口径，但正式报价要用投保薪资等级、劳退和健保眷属重新计算。
大陆主体能直接雇佣台湾员工吗？+
员工在中国台湾工作，需要当地雇佣安排。大陆劳动合同不能直接覆盖当地用工。
官方来源
中国台湾雇佣与薪酬的官方参考
以下链接指向当地政府或法定机构。发 offer 前，请以官方最新文本和该员工的具体情形为准。
来源核对日期：2026 年 9 月 15 日。本页为一般操作说明，不构成法律或税务意见。