适用情况
法国为什么值得单独规划
在法国，名义雇主成为当地法律雇主，你们保留对工作内容的指挥。适合尚未设立当地公司、或只想先验证市场的团队。
- 行业集体合同（convention collective）会影响最低工资、试用期、津贴和工时。
- DSN 把入职、缺勤和离职变成每月必须核对的数据质量问题。
- 销售或高管岗位还要把身份、浮动薪酬和工时安排一起看。
Farlinko 覆盖的范围
- 当地雇佣文件与入职流程
- 薪酬计算、法定缴纳与发薪记录
- 福利登记和后续雇佣事务
- 按当地要求协调变更、休假和离职
实施路径
用 EOR 在法国雇人的步骤
招聘、财务和法务可以据此提前核对工作许可、成本和文件，避免发出录用通知后才发现问题。
01 · 按雇主业务确定集体合同
用实际职责和身份分级，而不是只看英文岗位名称。
02 · 配置发薪科目与 DSN
入职、缺勤、离职要在截止日前进入发薪，并保留申报证据。
03 · 写清税务假设
代扣、流动和福利税务处理随居民身份变化。没有书面假设就不要承诺净薪。
04 · 退出走当地程序
解雇或裁员前核对理由、受保护情形、通知期和结算。
成本结构
把法定成本和 EOR 服务费分开看
财务审批时，工资、雇主法定缴纳、福利和 Farlinko 服务费应分列。测算器只覆盖法定用工成本，不含服务费。
集体合同
先确认 convention collective 和岗位分级
入职前
完成规定申报和员工建档
发薪
配置 DSN 与缴费处理
退出
先核理由、程序和结算再沟通
- 法国雇主成本受社保分摊和集体合同项目影响，测算器只提供规划口径。
- 浮动薪酬、工时安排和行业津贴应在报价阶段单独说明。
常见问题
在法国雇人，常见问题有哪些？
以下为一般说明。员工身份、实际工作地和工作许可等情况，还需逐一核实。
能按岗位名称选集体合同吗？+
不能。要看雇主主营业务和实际职责。选错分级会影响最低工资、试用期和津贴。
中国主体能直接签法国员工吗？+
员工在法国工作，通常需要法国当地雇佣安排。中国劳动合同不能直接覆盖法国用工。
官方来源
法国雇佣与薪酬的官方参考
以下链接指向当地政府或法定机构。发 offer 前，请以官方最新文本和该员工的具体情形为准。
来源核对日期：2026 年 9 月 15 日。本页为一般操作说明，不构成法律或税务意见。