印度尼西亚 EOR 指南
在印尼雇人，先确认工作地、BPJS 和 THR
印尼团队常见于运营、制造支持和本地市场岗位。EOR 适合尚未设立当地公司时雇佣，但健康保险、就业社保和宗教节日津贴要分开配置。
按省或县市最低工资
工资底线
BPJS Kesehatan
健康保险
养老、工伤、死亡等项目
就业社保
资料核对：2026 年 9 月 15 日
名义雇主（EOR）
印度尼西亚
你们的公司
决定人选、岗位范围、薪酬和日常管理。
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Farlinko
作为当地法律雇主，处理约定的发薪和雇佣事务。
适用情况
印尼适合怎样的出海节奏
在印度尼西亚，名义雇主成为当地法律雇主，你们保留对工作内容的指挥。适合尚未设立当地公司、或只想先验证市场的团队。
- 本地市场、运营和部分技术岗位会把印尼作为东南亚重点市场。
- BPJS Kesehatan 与 BPJS Ketenagakerjaan 是两套系统，缴费基数和险种不同。
- THR 是法定节日津贴，首年成本模型里必须单独预留。
Farlinko 覆盖的范围
- 当地雇佣文件与入职流程
- 薪酬计算、法定缴纳与发薪记录
- 福利登记和后续雇佣事务
- 按当地要求协调变更、休假和离职
实施路径
用 EOR 在印度尼西亚雇人的步骤
招聘、财务和法务可以据此提前核对工作许可、成本和文件，避免发出录用通知后才发现问题。
01 · 确认工作地和最低工资口径
同一薪资带在雅加达和其他省份的法定底线可能不同，先按真实工作地核对。
02 · 分别登记两类 BPJS
医疗保险和就业社保不要合成一笔。工伤费率还会随风险类别变化。
03 · 把 THR 写入发薪日历
按员工服务期和适用工资口径计提，并明确资金与审批时点。
04 · 外籍员工先核许可再定入职日
工作许可、税号和社保登记要与劳动合同使用同一套身份信息。
成本结构
把法定成本和 EOR 服务费分开看
财务审批时，工资、雇主法定缴纳、福利和 Farlinko 服务费应分列。测算器只覆盖法定用工成本，不含服务费。
工资底线
按省或县市最低工资
健康保险
BPJS Kesehatan
就业社保
养老、工伤、死亡等项目
法定额外薪酬
THR 宗教节日津贴
- 测算器给出的是规划口径。BPJS 上限、工伤风险类别和地方最低工资都会改变结果。
- 外籍员工的社保覆盖和工作许可要按个案确认，不能套用本地员工模板。
常见问题
在印度尼西亚雇人，常见问题有哪些？
以下为一般说明。员工身份、实际工作地和工作许可等情况，还需逐一核实。
THR 可以并进年终奖金吗？+
THR 是法定项目，计算和服务期规则与公司年终奖不同，应单独计提和发放。
印尼全国能用同一套最低工资吗？+
不能。最低工资按省或县市公布，要以员工真实工作地为准。
官方来源
印度尼西亚雇佣与薪酬的官方参考
以下链接指向当地政府或法定机构。发 offer 前，请以官方最新文本和该员工的具体情形为准。
来源核对日期：2026 年 9 月 15 日。本页为一般操作说明，不构成法律或税务意见。