适用情况
意大利为什么值得单独规划
在意大利，名义雇主成为当地法律雇主，你们保留对工作内容的指挥。适合尚未设立当地公司、或只想先验证市场的团队。
- CCNL 和级别决定最低工资、工时、试用期和通知期。
- 部分薪酬按年分次发放，TFR 需要单独计提。
- 经理或销售岗位要把身份、浮动薪酬和限制性条款一起审核。
Farlinko 覆盖的范围
- 当地雇佣文件与入职流程
- 薪酬计算、法定缴纳与发薪记录
- 福利登记和后续雇佣事务
- 按当地要求协调变更、休假和离职
实施路径
用 EOR 在意大利雇人的步骤
招聘、财务和法务可以据此提前核对工作许可、成本和文件，避免发出录用通知后才发现问题。
01 · 用职责确定 CCNL 级别
把最低工资、工时、试用期和协议项目映射进 offer，并保留分级依据。
02 · 发薪要覆盖经常项和递延项
普通工资、可能的额外月薪、TFR 计提、福利和浮动项目都要有科目。
03 · 明确社保和工伤保险责任人
入职、变更、休假和离职要有申报责任人，并与会计核对。
04 · 退出前核级别和程序
工人类别、理由、集体条款、通知期、受保护情形和结算要一次看完。
成本结构
把法定成本和 EOR 服务费分开看
财务审批时，工资、雇主法定缴纳、福利和 Farlinko 服务费应分列。测算器只覆盖法定用工成本，不含服务费。
集体合同
确认适用的 CCNL 和级别
发薪
配置经常性和递延薪酬
社会保险
向相应机构登记和申报
终止
核通知期、理由和应计余额
- 比较年薪时要把发放节奏和 TFR 算进去，不能只看十二个月基本工资。
- 测算器给出规划口径。具体缴费基数和协议项目需按个案确认。
常见问题
在意大利雇人，常见问题有哪些？
以下为一般说明。员工身份、实际工作地和工作许可等情况，还需逐一核实。
TFR 是年终奖吗？+
不是。TFR 是与雇佣相关的递延薪酬，计提和终止时处理都要按当地规则，不能并进酌情奖金。
中国主体能直接雇意大利员工吗？+
员工在意大利工作，通常需要意大利当地雇佣安排。
官方来源
意大利雇佣与薪酬的官方参考
以下链接指向当地政府或法定机构。发 offer 前，请以官方最新文本和该员工的具体情形为准。
来源核对日期：2026 年 9 月 15 日。本页为一般操作说明，不构成法律或税务意见。