适用情况
西班牙为什么值得单独规划
在西班牙，名义雇主成为当地法律雇主，你们保留对工作内容的指挥。适合尚未设立当地公司、或只想先验证市场的团队。
- convenio 和专业组别会影响最低工资、工时、试用期和薪酬项目。
- 合同类型、工时和工作地需要申报，远程办公条款要与实际做法一致。
- 年薪比较要按同一套发放结构，包括额外薪酬是否按比例计提。
Farlinko 覆盖的范围
- 当地雇佣文件与入职流程
- 薪酬计算、法定缴纳与发薪记录
- 福利登记和后续雇佣事务
- 按当地要求协调变更、休假和离职
实施路径
用 EOR 在西班牙雇人的步骤
招聘、财务和法务可以据此提前核对工作许可、成本和文件，避免发出录用通知后才发现问题。
01 · 按业务和工作地选 convenio
把最低工资、工时、试用期、通知期和薪酬项目写入 offer。
02 · 为社保事件设置责任人
参保、入职、合同申报、调薪、缺勤和离职要在事件截止日前到达发薪。
03 · 写明年薪和代扣假设
发放节奏、浮动薪酬、福利和代扣输入要明确。没有员工税务假设就不要承诺净薪。
04 · 定期合同先核合法依据
固定期限必须有被允许的理由，并持续跟踪，不能只为了灵活而使用。
成本结构
把法定成本和 EOR 服务费分开看
财务审批时，工资、雇主法定缴纳、福利和 Farlinko 服务费应分列。测算器只覆盖法定用工成本，不含服务费。
集体协议
确认 convenio 和专业组别
合同
写清类型、工时和工作地
社会保险
完成参保和发薪申报
年薪结构
按约定的发放节奏建模
- 比较月薪时要看全年发放结构，额外薪酬是否按比例计提要写进假设。
- 远程办公的费用、工时记录和工作地要与书面协议一致。
常见问题
在西班牙雇人，常见问题有哪些？
以下为一般说明。员工身份、实际工作地和工作许可等情况，还需逐一核实。
可以照搬同行公司的 convenio 吗？+
不能。要以雇主活动、工作地和实际职责为准，并保留分类依据。
远程在西班牙、服务法国客户，按哪国雇？+
按员工真实工作地。人在西班牙通常按西班牙雇佣，不能用法国合同覆盖。
官方来源
西班牙雇佣与薪酬的官方参考
以下链接指向当地政府或法定机构。发 offer 前，请以官方最新文本和该员工的具体情形为准。
来源核对日期：2026 年 9 月 15 日。本页为一般操作说明，不构成法律或税务意见。