适用情况
菲律宾适合怎样的出海节奏
在菲律宾，名义雇主成为当地法律雇主，你们保留对工作内容的指挥。适合尚未设立当地公司、或只想先验证市场的团队。
- 客服、运营、共享服务和技术岗位常把菲律宾作为第一批海外团队所在地。
- 雇主义务分散在 DOLE、SSS、PhilHealth、Pag-IBIG 和 BIR，不能用一个比例代替。
- 13 薪是法定项目，需要从入职当月开始计提，不能当作年终奖金来处理。
Farlinko 覆盖的范围
- 当地雇佣文件与入职流程
- 薪酬计算、法定缴纳与发薪记录
- 福利登记和后续雇佣事务
- 按当地要求协调变更、休假和离职
实施路径
用 EOR 在菲律宾雇人的步骤
招聘、财务和法务可以据此提前核对工作许可、成本和文件，避免发出录用通知后才发现问题。
01 · 确认工作地、岗位和薪酬构成
先写清工作地点、基本工资、津贴和是否涉及外籍许可，再起草当地文件。
02 · 分别登记 SSS、PhilHealth 和 Pag-IBIG
三套基金的缴费基数和上限不同，入职档案要分别核对。
03 · 建立 BIR 代扣和 13 薪计提
个税代扣、员工完税证明和 13 薪日历要与社保申报分开管理。
04 · 按当地规则处理变更与离职
调薪、换工作地、休假或终止，都要给足当地申报和结算时间。
成本结构
把法定成本和 EOR 服务费分开看
财务审批时，工资、雇主法定缴纳、福利和 Farlinko 服务费应分列。测算器只覆盖法定用工成本，不含服务费。
发薪结构
四套平行申报
法定额外薪酬
13 薪（按年计提）
社保基金
SSS、PhilHealth、Pag-IBIG
典型岗位
客服、运营、技术
- 雇主法定成本通常包括社保基金雇主份额、工伤相关缴纳和 13 薪，不能把全额工资乘以一个混合比例。
- 外籍员工的工作许可路径要单独评估，不能默认 EOR 能担保所有签证。
常见问题
在菲律宾雇人，常见问题有哪些？
以下为一般说明。员工身份、实际工作地和工作许可等情况，还需逐一核实。
菲律宾 13 薪是必须发的吗？+
是法定项目，按日历年内基本工资计算，并有法定发放时限。规划成本时应单独计提。
可以只用新加坡或香港主体管菲律宾员工吗？+
员工在菲律宾工作，通常需要菲律宾雇佣安排。其他法域的主体不能直接覆盖菲律宾用工。
官方来源
菲律宾雇佣与薪酬的官方参考
以下链接指向当地政府或法定机构。发 offer 前，请以官方最新文本和该员工的具体情形为准。
来源核对日期：2026 年 9 月 15 日。本页为一般操作说明，不构成法律或税务意见。