适用情况
阿联酋不能只看“免税”
在阿联酋，名义雇主成为当地法律雇主，你们保留对工作内容的指挥。适合尚未设立当地公司、或只想先验证市场的团队。
- 自贸区与内地的牌照、签证配额和办公要求不同，雇佣模型要先于主体选择。
- 期末服务金是常见的规划项，应作为离职储备，避免等到离职时才临时计算。
- 签证和医疗保障通常与雇佣绑定，开工日期取决于证件而不是合同签署当天。
Farlinko 覆盖的范围
- 当地雇佣文件与入职流程
- 薪酬计算、法定缴纳与发薪记录
- 福利登记和后续雇佣事务
- 按当地要求协调变更、休假和离职
实施路径
用 EOR 在阿联酋雇人的步骤
招聘、财务和法务可以据此提前核对工作许可、成本和文件，避免发出录用通知后才发现问题。
01 · 确认工作酋长国和员工国籍
阿布扎比、迪拜等地点以及员工护照，会影响签证和入职时限。
02 · 设计薪酬与津贴
住房、交通津贴在当地较常见，需写进合同并进入发薪。
03 · 完成签证与入职
签证、医疗保险和劳动合同都要办妥，才能确定开工时间。
04 · 按当地劳动法处理退出
通知期和期末服务金取决于合同类型和服务年限，需提前计算。
成本结构
把法定成本和 EOR 服务费分开看
财务审批时，工资、雇主法定缴纳、福利和 Farlinko 服务费应分列。测算器只覆盖法定用工成本，不含服务费。
主体选择
自贸区 / 内地结构不同
签证
与雇佣和担保安排绑定
规划项
期末服务金（EOSG）
典型用途
区域商务、拓展、运营
- 法定社会保险因员工身份（本地/外籍）而异。
- 期末服务金建议作为规划储备打开，测算器可按年化比例估算。
常见问题
在阿联酋雇人，常见问题有哪些？
以下为一般说明。员工身份、实际工作地和工作许可等情况，还需逐一核实。
阿联酋是不是没有个人所得税，所以雇主成本很低？+
员工个税不是重点，但签证、保险、津贴和期末服务金仍会构成真实雇主成本。
必须先选一个自贸区才能雇人吗？+
用 EOR 时，不必先自己持牌。若以后要在当地签合同或开户，再选择自贸区或内地结构。
官方来源
阿联酋雇佣与薪酬的官方参考
以下链接指向当地政府或法定机构。发 offer 前，请以官方最新文本和该员工的具体情形为准。
- UAE Government — jobs and employment
- Ministry of Human Resources and Emiratisation — laws
- UAE Government — visas and Emirates ID
来源核对日期：2026 年 9 月 15 日。本页为一般操作说明，不构成法律或税务意见。