适用情况
新西兰为什么值得单独规划
在新西兰，名义雇主成为当地法律雇主，你们保留对工作内容的指挥。适合尚未设立当地公司、或只想先验证市场的团队。
- 书面雇佣协议是法定义务，不能只发一封录用邮件。
- PAYE 要按每次发薪申报，不是做到月底再补。
- 许多外籍员工需要认可雇主工签（AEWV），开工日取决于雇主认证和岗位审核。
Farlinko 覆盖的范围
- 当地雇佣文件与入职流程
- 薪酬计算、法定缴纳与发薪记录
- 福利登记和后续雇佣事务
- 按当地要求协调变更、休假和离职
实施路径
用 EOR 在新西兰雇人的步骤
招聘、财务和法务可以据此提前核对工作许可、成本和文件，避免发出录用通知后才发现问题。
01 · 先写书面雇佣协议
岗位、工作地、工时、薪酬、休假和通知期写入协议，并与发薪、签证材料保持一致。
02 · 登记雇主并完成 PAYE 建档
收集税码申报、代扣 PAYE，并按每次发薪报送雇佣信息。工资记录按规定保存。
03 · 核对应计休假和 KiwiSaver
符合条件的员工连续工作 12 个月后享有 4 周年假，病假每年 10 天。KiwiSaver 按资格和是否加入处理，不是人人同一比例。
04 · 外籍员工先走工签闸门
认可雇主工签要求雇主已获认证、岗位已审核，并且雇佣协议符合移民和雇佣规则。签证与该雇主、岗位和地点绑定。
成本结构
把法定成本和 EOR 服务费分开看
财务审批时，工资、雇主法定缴纳、福利和 Farlinko 服务费应分列。测算器只覆盖法定用工成本，不含服务费。
雇佣协议
每名员工都须有书面协议
发薪申报
每次发薪向 Inland Revenue 报送
年假
连续工作 12 个月后享有 4 周年假
工签
外籍员工常需认可雇主工签
- KiwiSaver 取决于员工是否符合自动加入或已经是成员，不能把同一比例套到每份工资上。
- 年假和公共假日要在发薪里配置，不能只靠经理口头安排。
常见问题
在新西兰雇人，常见问题有哪些？
以下为一般说明。员工身份、实际工作地和工作许可等情况，还需逐一核实。
没有书面协议能先开工吗？+
Employment New Zealand 写明每名员工都必须有书面雇佣协议。协议未齐前不要把开工日写成无条件承诺。
EOR 能担保所有新西兰工签吗？+
认可雇主工签取决于雇主认证、岗位审核和申请人条件。发 offer 前先确认该路径是否可用。
官方来源
新西兰雇佣与薪酬的官方参考
以下链接指向当地政府或法定机构。发 offer 前，请以官方最新文本和该员工的具体情形为准。
- Employment New Zealand — employment agreements
- Inland Revenue — employing staff
- Immigration New Zealand — Accredited Employer Work Visa
来源核对日期：2026 年 9 月 15 日。本页为一般操作说明，不构成法律或税务意见。