澳大利亚 EOR 指南
在澳大利亚雇人，超级年金和岗位分类要先定
澳大利亚是成熟的亚太用工市场。EOR 适合在未设立当地公司时雇佣，同时把超级年金、现代奖励（Modern Award）和终止规则纳入规划。
超级年金（Superannuation）
雇主成本重点
现代奖励 / 企业协议可能适用
薪酬规则
通知期与不公平解雇规则
终止
资料核对：2026 年 9 月 15 日
名义雇主（EOR）
澳大利亚
你们的公司
决定人选、岗位范围、薪酬和日常管理。
+
Farlinko
作为当地法律雇主，处理约定的发薪和雇佣事务。
适用情况
澳大利亚用工的关键差异
在澳大利亚，名义雇主成为当地法律雇主，你们保留对工作内容的指挥。适合尚未设立当地公司、或只想先验证市场的团队。
- 超级年金是雇主成本的固定组成部分，不能当可选福利。
- 许多岗位受现代奖励约束，最低工资、加班和津贴不能只按合同口头约定。
- 签证与真实工作地必须匹配，远程“挂澳洲合同”通常不可行。
Farlinko 覆盖的范围
- 当地雇佣文件与入职流程
- 薪酬计算、法定缴纳与发薪记录
- 福利登记和后续雇佣事务
- 按当地要求协调变更、休假和离职
实施路径
用 EOR 在澳大利亚雇人的步骤
招聘、财务和法务可以据此提前核对工作许可、成本和文件，避免发出录用通知后才发现问题。
01 · 确认岗位分类和工作州
Award 覆盖、最低工资和加班规则取决于岗位和地点。
02 · 把超级年金写入薪酬包
雇主超级年金按普通工时收入计提，测算时不要只报基本工资。
03 · 完成入职与发薪
开工前确认税号、超级年金账户和发薪安排。
04 · 按 Fair Work 框架处理变更
裁员、绩效和终止都有程序要求，需给当地审核留时间。
成本结构
把法定成本和 EOR 服务费分开看
财务审批时，工资、雇主法定缴纳、福利和 Farlinko 服务费应分列。测算器只覆盖法定用工成本，不含服务费。
雇主成本重点
超级年金（Superannuation）
薪酬规则
现代奖励 / 企业协议可能适用
终止
通知期与不公平解雇规则
典型岗位
商务、客户成功、技术
- 超级年金是澳大利亚雇主成本中最稳定的一块。
- 如岗位落入现代奖励，加班和津贴可能比基本工资更能影响真实成本。
常见问题
在澳大利亚雇人，常见问题有哪些？
以下为一般说明。员工身份、实际工作地和工作许可等情况，还需逐一核实。
超级年金是员工自己交还是公司交？+
雇主有法定缴纳义务。具体比例以当期公开基准为准，测算器会给出初步估算。
可以按国内年薪口径直接发澳洲工资吗？+
需要先换算成当地薪酬结构，并检查 Award、加班和超级年金，不能直接套用国内年薪包。
官方来源
澳大利亚雇佣与薪酬的官方参考
以下链接指向当地政府或法定机构。发 offer 前，请以官方最新文本和该员工的具体情形为准。
- Fair Work Ombudsman — employment conditions
- Australian Taxation Office — hiring and paying workers
- Department of Home Affairs — working in Australia
来源核对日期：2026 年 9 月 15 日。本页为一般操作说明，不构成法律或税务意见。