适用情况
韩国为什么值得单独规划
在韩国，名义雇主成为当地法律雇主，你们保留对工作内容的指挥。适合尚未设立当地公司、或只想先验证市场的团队。
- 工资、计算方式、发薪日、工时、假期和工作场所需要书面记录。
- 国民年金、健康、雇用和产灾保险按员工和企业事实配置。
- 外籍员工的签证范围、雇主和岗位必须在开工前一致。
Farlinko 覆盖的范围
- 当地雇佣文件与入职流程
- 薪酬计算、法定缴纳与发薪记录
- 福利登记和后续雇佣事务
- 按当地要求协调变更、休假和离职
实施路径
用 EOR 在韩国雇人的步骤
招聘、财务和法务可以据此提前核对工作许可、成本和文件，避免发出录用通知后才发现问题。
01 · 书面条件与实际工时对齐
建立可靠的工时记录和加班审批。如适用就业规则，个人条款和管理实践应与之一致。
02 · 发薪连接代扣和四险
按员工和企业事实确定四项保险覆盖，配置科目和登记责任人。
03 · 健康保险和退出档案按人审核
资格、眷属和报酬数据要与机构申报一致。国际员工可能有协定或豁免问题。
04 · 退出前核服务期和工资记录
理由、通知、未休假、退休金处理和最终申报要基于核实后的记录。
成本结构
把法定成本和 EOR 服务费分开看
财务审批时，工资、雇主法定缴纳、福利和 Farlinko 服务费应分列。测算器只覆盖法定用工成本，不含服务费。
条款
提供书面工资和劳动条件
保险
核适用的法定保险登记
就业规则
视企业规模核规则和备案
退出
评估通知、理由和退休金
- 四险和退休金相关项目应进入雇主成本，不能只看实发工资。
- 外籍员工的保险处理并不统一，要按签证和身份核对。
常见问题
在韩国雇人，常见问题有哪些？
以下为一般说明。员工身份、实际工作地和工作许可等情况，还需逐一核实。
韩国高管是不是都不适用劳动法保护？+
不能默认。是否适用保护要看职责、身份和企业事实，而不是头衔。
中国主体能直接雇韩国员工吗？+
员工在韩国工作，通常需要韩国当地雇佣安排。签证范围还要与雇主和岗位一致。
官方来源
韩国雇佣与薪酬的官方参考
以下链接指向当地政府或法定机构。发 offer 前，请以官方最新文本和该员工的具体情形为准。
来源核对日期：2026 年 9 月 15 日。本页为一般操作说明，不构成法律或税务意见。