先把雇佣模式讲清楚，再看国家和成本

EOR 是服务安排下的当地法律雇主。看它管理哪些事务，以及哪些问题它关不上。

从需求采集、用工性质、当地合同、第一次发薪，到变更、离职或转自有主体。

按控制权、成本和转移准备比较。没有普遍适用的盈亏平衡人数。

EOR 用于没有当地公司时雇佣。PEO 通常是美国共同雇佣，前提是你们已有美国主体。

先看工作事实和当地测试，再决定走雇佣还是承包商发票。

EOR 雇佣你们选定的人。劳务派遣通常提供机构自己的劳动力。

当地雇佣管理关不上常设机构分析。把雇佣计划和税务存在计划分开。

在 EOR、承包商、派遣、外国雇主登记和自设主体之间选择。

从路径批准、合同输入、建档、到岗，到第一次发薪对账。

雇佣主体、日历、输入、测试输出和上线后控制都要有责任人。

用同一套岗位场景打分：主体、范围、发薪、定价、数据和退出。

外包后输入、审批和拨款仍在你们。没有当地主体时先看 EOR。

首次雇人、先验证市场、多国发薪，以及中国企业出海。

按工作地国家查看当地雇佣机制、法定成本和入职注意点。

范围、收费分项、发薪、覆盖国家和转自有主体的短问答。

把指南和测算里用到的雇佣、发薪和跨境用语先对齐。