定义
什么是名义雇主（EOR）？
名义雇主（Employer of Record，EOR）是在服务安排下，成为员工当地法律雇主的一方。它履行当地雇佣文件和服务合同里写明的雇主职责。客户公司决定人选，并管理日常业务工作。
工作定义
一笔典型的 EOR 雇佣会出现三方：员工、客户公司，以及 EOR 的当地雇佣主体。员工与 EOR 签订劳动合同。客户与 EOR 签订服务合同。员工在业务上仍向客户的管理者汇报。
「名义雇主」是运营描述。当地法律仍决定谁是雇主、哪些职责不能转包，以及该岗位和工作地是否可以使用这种安排。Farlinko 的产品说明见 名义雇主服务页。运作步骤见 名义雇主如何运作。
EOR 通常管理哪些事务
雇佣文件
当地合同或同等文件、必要制度，以及在该法域开工所需的记录。
发薪和法定薪酬
从应发到实发的计算、员工代扣、雇主缴纳、工资单，以及约定范围内的申报。
约定范围内的福利
法定覆盖，以及该国和协议包含的补充计划，含登记和变更。
雇佣周期事件
调薪、休假、调查和离职，走当地程序，而不是一封非正式邮件。
EOR 不会自动完成的事
- 不会让客户变成当地公司。客户签约、牌照、租约和银行账户仍按公司法处理。
- 关不上常设机构分析。税务存在取决于经营活动。见 EOR 与常设机构。
- 不会自动产生工作权。签证类别、担保主体和办理时间仍按国家规定。
- 不会把受指挥的全职岗位变成承包关系。用工性质看事实。见 EOR 与独立承包商。
企业通常何时使用 EOR
常见于 尚未设立当地公司时的第一名员工、先验证市场再设公司，或在子公司筹建期间作为过渡。当业务已经需要当地签约主体、受监管存在，或只有自有主体才能实现的直接雇佣控制时，EOR 往往不再合适。