全球用工术语表

用语

雇佣模式

名义雇主（EOR）

在服务安排下成为员工法律雇主的一方，客户公司指挥该员工的日常业务工作。职责取决于当地法律和服务协议。

当地主体

在某一法域开展业务或雇佣员工所用的公司、分公司或其他登记存在。

薪酬外包

由服务商为客户自有主体的员工，办理约定范围内的工资计算、报表或申报。

职业雇主组织（PEO）

在承认共同雇佣模式的市场中使用的服务商。客户通常仍是雇主。

独立承包商

在雇佣关系之外提供服务的个人或企业。定性看工作事实和当地测试，不只看合同标签。

劳务派遣机构

雇佣或招用劳动者并派往客户处工作的供应商，通常适用临时派遣或劳动力供给规则。

共同雇佣

客户与服务商分担约定雇主职责的安排，常见于部分 PEO 模式。能否使用取决于当地法律。

Contractor of Record

以自身名义与个人订立服务合同的服务商。它不能替代用工性质审核。Farlinko 运营的是 EOR 和薪酬外包。

固定期限雇佣

约定在某一日期或事件结束的雇佣。它仍是雇佣；项目日历本身不会变成承包关系。

借调

将现有员工临时派往另一组织或地点，原雇佣关系往往继续。这与新的当地 EOR 雇佣是不同结构。

外派员工（posted worker）

被临时派往另一国家工作、但仍由派出国雇主雇佣的员工，须遵守外派、社保和移民规则。

用语

薪酬与成本

应发工资

扣除员工税、社保和其他授权扣款之前的报酬。

实发工资

发薪扣款之后付给员工的金额。它取决于该员工的税务和缴纳输入。

雇主附加成本

加在应发工资之上的雇主支出，例如法定缴纳、保险、发薪税费、必要福利或法定额外薪酬。

代扣

从工资中扣除并由雇主汇缴或申报的金额，例如所得税或员工社保。

发薪截止日

已批准的员工变更进入某一发薪周期的最后时点。

发薪登记表

列出应发、扣款、雇主成本和实发的详细发薪输出，用于复核和对账。

工资单

向员工说明某一发薪期间工资和扣款的文件。

影子发薪

在员工并非通过主要当地发薪支付的地点，用于计算和申报税务或社保义务的发薪记录。

汇兑点差

参考汇率与交易使用汇率之间的差额。比较服务商时应与服务费分开列示。

应发到实发

从应发工资，经过扣款和雇主成本，到实发工资以及向主管机关汇缴金额的计算。

法定奖金

法律、集体协议或二者要求的额外薪酬，例如部分国家的第13薪。它属于用工成本，不是可随意取消的礼物。

THR

Tunjangan Hari Raya，印度尼西亚法定宗教节日津贴。金额和发放时点遵循当时的人力规定和员工司龄。

月薪基数（Monthly salary credit）

菲律宾 SSS 缴费所用的公布档位基数。它往往不等于全部应发工资，因此不应把缴费比例直接套在未封顶工资上。

投保薪资等级

用来代替全部应发工资的法定工资档，包括中国台湾劳保、就业保险、劳退和全民健康保险。

实物福利

住房、用车或餐饮支持等非现金报酬。税务和缴费处理取决于当地规则和具体项目。

股权激励

与工作相关的股票期权、限制性股票或类似奖励。它们可能在工作地产生代扣、申报或社保问题。

EOR 押金

部分 EOR 安排为通知或离职补偿等雇佣负债预留的金额。应作为单独披露的现金项目，与服务费分开。

用语

雇佣条款

集体协议

为适用雇主和劳动者设定雇佣条件的协议，常按行业、职业、营业场所或谈判单位划分。

试用期

受当地法律、集体条款和合同约束的初始雇佣阶段。它不会自动取消员工保护。

通知期

提出终止到雇佣结束日之间的必要期间，受法律、合同、集体条款和终止原因约束。

离职补偿

在法律、集体协议、合同、政策或和解要求时，与结束雇佣相关的支付。

花园假

通知期内员工仍受雇并领薪，但被指示不从事部分或全部工作（在允许的情况下）。

代通知金

在合同和当地法律允许时，用来代替部分或全部在职通知期的支付。

应计休假

已获得但尚未使用的休假权利。结转和离职时的处理取决于当地规则和政策。

工时

关于工时、休息、加班和记录的规则。即使对领月薪的专业岗位也可能适用。

加班

超出适用上限的工作，往往带来额外报酬或补休。资格和比率遵循法律、合同和集体条款。

企业职工委员会

在部分国家（尤其欧洲）享有知情、协商或共同决定权的员工代表机构。

裁员

因岗位需求减少或业务变化而终止雇佣，当地法律会规定程序、人选和支付。

最低工资

适用劳动者可获得的最低报酬，由法律、行业裁决、集体协议或其组合设定，有时按年龄、地区或职业区分。

用语

风险与跨境流动

常设机构

因在某法域的活动而可能产生的应纳税业务存在。通过 EOR 雇人，本身并不能取消这项分析。

用工性质错配

把劳动者归入与实际关系不符的法律类别，可能产生雇佣、税务或缴纳负债。

工作权

允许个人在某地从事拟议工作的法律授权。

工作许可

与劳动者、担保方、雇主、岗位、地点或期限等条件绑定的授权。

数据处理者

在适用隐私法下，按另一方书面指示处理个人数据的一方。

再处理者

由数据处理者委任、承担部分处理工作的进一步处理方。

知识产权转让

转让指定知识产权的合同条款。范围和效力取决于工作内容、文件和准据法。

签证担保

由合格担保方支持劳动者取得授权的过程。EOR 能否担保某一类别，发出录用前必须确认。

数据跨境协议

在适用隐私法下用于跨境传输个人数据的合同，常与数据处理协议一并使用。

离职办理

结束雇佣或派遣的过程，包括通知、权限回收、最终工资、申报和档案交接。