运作方式
名义雇主在实务中如何运转
名义雇主是一套运营步骤，不是软件开关。客户公司定义岗位。当地雇佣主体雇佣该人。发薪、申报和周期事件按约定日历运行，直到安排结束或转移。
三份必须描述同一套事实的文件
- 客户与 EOR 的服务协议。写明雇佣主体、国家范围、费用、数据处理，以及 EOR 履行哪些雇主职责。
- 当地劳动合同。员工与 EOR 当地主体签订、按工作地国家撰写的合同。
- 内部岗位定义。客户实际要运行的岗位、薪酬、管理者和工作地。
运作顺序
1. 采集需求
国家、城市、入职日、薪酬构成、员工国籍，以及是否已有工作权。资料不齐，常常导致第一次发薪顺延。
2. 判断用工性质
确认这是劳动关系。承包商发票改写不了受指挥的全职岗位。见 EOR 与独立承包商。
3. 当地雇佣
EOR 出具当地合同、采集法定身份信息，并为员工登记必要基金或保险。旅游签不能开工。
4. 第一次发薪
客户在截止日前拨付应发工资、雇主缴纳和费用。EOR 计算、支付、申报并返回约定报表。清单见 跨境发薪上线清单。
5. 雇佣周期
调薪、休假、调查和工作地变更走当地雇主。管理者邮件只有满足截止日和证据规则，才构成发薪指令。
6. 离职或转移
终止走当地程序。之后转到客户自有主体是单独的转移项目，不是自动切换。见 EOR 还是自设主体。