模式比较
EOR 与 PEO：解决的是不同的主体问题
这两个缩写常被当成全球同义词。它们不是。名义雇主通常是在客户没有当地公司的国家里担任法律雇主。职业雇主组织（PEO）通常是美国共同雇佣模式，前提是客户已经有美国雇佣主体。
结构差异
| 问题 | 名义雇主（EOR） | PEO（美国常见用法） |
|---|---|---|
| 客户需要当地公司吗？ | 就雇佣本身而言，在 EOR 模式可用时不需要。 | 需要。客户公司仍是雇主。 |
| 谁是法律雇主？ | EOR 的当地雇佣主体，依据服务和雇佣文件。 | 共同雇佣：客户与 PEO 分担约定的雇主职责。 |
| 常见使用场景 | 跨境雇入客户尚未设立公司的国家。 | 美国境内雇佣，常用于福利和多州发薪。 |
| 谁负责发薪？ | EOR，作为雇主。 | PEO，为客户的员工发薪，依据 PEO 协议。 |
| 服务商退出时 | 与 EOR 的雇佣必须结束或转移到另一雇主。 | 客户的雇佣关系通常继续；结束的是 PEO 关系。 |
有的服务商宣传「全球 PEO」。要读合同。如果服务商主体是法律雇主、客户没有当地公司，运营模式就是 EOR，无论手册怎么写。
采购时为什么必须分清
如果请一家美国 PEO 去德国雇人，该产品通常做不到，除非换成另一种法律结构。如果请 EOR 在你们自己的美国主体上做美国共同雇佣福利，那又是另一种产品。Farlinko 运营 EOR 和薪酬外包。薪酬外包更接近「你们的主体仍是雇主」，并不是在主张美国 PEO 牌照。
- 先看国家和你们是否已经在当地雇佣。
- 写明工资单上需要出现的雇佣主体。
- 不要把 PEO 方案和 EOR 方案按同一套范围打分。
相邻比较
如果问题是要不要设立公司，看 EOR 还是自设主体。如果问题是承包商还是雇员，看 EOR 与独立承包商。如果问题是为已有主体做发薪，看 多国薪酬运营。