科技岗位会改变什么
软件招聘里反复出现的四项雇佣机制
工作地是雇佣事实
「远程」不是法域。要写明国家和必要时的城市。之后搬家可能需要新的雇佣路径、新的发薪登记或工作许可审核。
先判断是不是承包商
很多初稿想把全职工程师写成独立业务。当地测试看指挥、工时、工具、替代性和经济依赖。
知识产权要写进当地文件
权利归属、保密和开源政策需要出现在真正约束员工的文件里。总部模板只是输入，不是当地合同。
股权也是薪酬
期权、限制性股票等可能在工作地产生代扣、社保和申报问题。与当地雇佣相关时，应作为发薪输入处理。
Farlinko 怎么用
没有当地公司时用 EOR；已有主体时用薪酬外包
科技公司常常两种都用：新人才市场走 EOR，已有子公司的国家走薪酬外包。
软件用工问题
不要让岗位名称掩盖雇佣事实
软件工程师可以按承包商合作吗？+
用工性质看工作事实。全职使用公司工具、参加站会、接受指挥的工程师，即使初稿写成承包商，也常常属于雇佣。
EOR 劳动合同能覆盖知识产权吗？+
当地雇佣文件可以写入权利归属和保密条款。效力取决于工作内容、当地法律，以及是否另有发明或股权协议。母公司模板并不自动适用。
软件员工能拿同一份 EOR 合同在任何国家工作吗？+
不能默认。工作地变化可能影响移民、税务、发薪、劳动法和当前雇佣模式是否仍可用。