交付岗位会改变什么
客户现场不是雇主，项目日期也不是承包商测试
外派或短期驻场
把员工派到另一国客户现场，即使原雇佣关系保留，也可能触发外派劳工、社保和移民规则。第一次现场访问前先确认差旅模式。
固定期限雇佣
在当地法律允许时，项目结束日可以写成固定期限劳动合同。这仍然是雇佣，不能代替独立业务的定性。
保密和客户数据
客户信息、访问凭证和数据处理条款，要写进雇佣文件和数据处理链条。EOR、客户和你们的公司都可能在这条链上。
执业许可
法律、审计、工程、医疗等工作可能要求个人执照或受监管机构。EOR 雇佣关系不能替代这项登记，应作为可行性事项提前确认。
专业服务问题
谁指挥工作，仍然决定用工性质
驻场顾问可以通过 EOR 雇佣吗？+
如果岗位属于你们公司的雇佣、且合格当地雇主能够雇佣该人，往往可以。驻场工作还可能增加外派、签证和职业安全问题，需按实际现场审核。
项目有结束日，就能当成承包商吗？+
不能。固定期限雇佣在许多国家仍是雇佣。用工性质看指挥、融入程度和当地测试，而不是项目日历本身。
用 EOR 时执业许可由谁持有？+
由个人以及法律要求的执业主体持有。EOR 雇佣关系不能自动替代当地执业许可或受监管机构登记。